Protegemos los derechos de los despedidos injustificadamente

Perder un trabajo es una experiencia dolorosa y estresante para cualquier persona. Si cree que tiene un reclamo por despido injustificado, necesita un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a presentar su reclamo y representarlo en un tribunal civil. En Gigliotti & Gigliotti, LLP, protegemos los derechos de aquellos despedidos por sus empleadores por motivos ilegales. El Sr. Gigliotti busca compensación en nombre de sus clientes y utiliza su amplio conocimiento de las leyes estatales y federales para obtener resultados.

¿Cómo sé si tengo un caso de despido injustificado?

La mayoría de los empleados se consideran “a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Incluso con esta clasificación, los empleados pueden presentar reclamaciones por despido injustificado si su empleador los despidió por motivos ilegales. Existen algunos tipos de presentaciones de despido injustificado, que incluyen discriminación, represalias e incumplimiento de contrato.

Para probar un reclamo por discriminación por despido injustificado, debe demostrar que su empleador lo despidió debido a su membresía como parte de una clase protegida. Las clases protegidas en California incluyen la edad, la orientación sexual, la raza, el sexo, la religión, la discapacidad y algunos otros factores. Los empleadores también deben proporcionar ajustes razonables a las personas lesionadas y discapacitadas en sus funciones laborales.

Si tiene un contrato de trabajo escrito, puede establecer los términos de su función laboral, deberes y requisitos de terminación. Si su empleador no cumple con su contrato y lo despide, es posible que pueda presentar un reclamo de despido injustificado.

Si denunció las acciones ilegales de su empleador o estuvo involucrado en una investigación y luego fue despedido, es posible que tenga un reclamo por represalias. También existen casos de “acción Tameny” que involucran despidos injustificados por violación del orden público.

Despido injustificado y tiempo de licencia

Las leyes estatales y federales exigen que los empleadores respeten reglas adicionales, que involucran el uso del tiempo de licencia y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Los empleadores deben conceder a sus empleados tiempo de licencia por motivos de maternidad, familiares y médicos, y para servir como jurado. Los empleadores que despiden a sus empleados por el uso adecuado del tiempo de licencia pueden enfrentar un reclamo por despido injustificado. El Sr. Gigliotti revisará su situación particular y determinará si es aplicable un reclamo por despido injustificado.

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