Empleados asalariados y pago de horas extras

Los empleadores a menudo abusan de las directrices relativas a las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales. A menudo clasifican erróneamente a los empleados como exentos para evitar pagar horas extras. Muchos empleados, desde gerentes y supervisores hasta personal administrativo, así como enfermeras, médicos y otros profesionales, no están debidamente clasificados como exentos de horas extras, sino que se les trata como exentos ya sea intencionalmente para evitar el pago de horas extras o porque su empleador no comprende las ley.

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, nuestros abogados tienen experiencia sustancial representando a clientes que han sido clasificados erróneamente como exentos. Complete nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta telefónica gratuita para analizar su reclamo.

¿Es usted elegible para recibir pago de horas extras?

Contrariamente a la creencia popular, no es su título ni la forma en que le pagan lo que determina si está debidamente clasificado como exento de horas extras. Muchos empleados que llevan el título de gerente o supervisor, aunque asalariados, pueden tener derecho a horas extras según la ley laboral de California, y a menudo lo tienen. En Gigliotti & Gigliotti, LLP, estamos íntimamente familiarizados con las leyes de California que rigen a los empleados exentos. Podemos ayudarle a identificar si debe ser clasificado como exento o si tiene derecho a horas extras y otros beneficios.

Ciertos empleados profesionales, aunque asalariados, también tienen derecho al pago de horas extras. Llame al 949-305-8202 para determinar su condición de empleado exento.