Clasificación errónea de contratista independiente

Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y es responsable de pagar sus propios impuestos sobre la renta, los impuestos del Seguro Social y los impuestos de Medicare. Por otro lado, los empleadores son responsables de retener los impuestos sobre la renta, el Seguro Social y el Medicare de los empleados. Los empleadores también son responsables de pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios de los empleados.

Si lo han clasificado erróneamente como contratista independiente, es posible que le hayan pagado mal en muchos sentidos. En Gigliotti & Gigliotti, LLP, nuestros abogados han protegido los derechos de los trabajadores en todo el sur de California durante más de 25 años. Podemos proteger sus derechos y obtener una compensación completa y justa en su nombre. Complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta telefónica gratuita.

¿Contratista independiente o empleado?

Nuestros abogados tienen un amplio conocimiento de las leyes laborales de California. La práctica principal de nuestra firma se dedica a resolver reclamos de salarios y horas en nombre de los empleados. Cuando una persona ha sido clasificada erróneamente como contratista independiente, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios por salarios, impuestos no cobrados del Seguro Social y Medicare, pago de vacaciones y más.

Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, se examinan tres categorías. Estas categorías incluyen lo siguiente:

Control del comportamiento: ¿La empresa dirige y controla cómo el trabajador realiza la tarea? ¿Qué tan definidas están las instrucciones para realizar el trabajo? ¿Recibe el trabajador alguna capacitación durante el transcurso de su empleo? Control financiero: ¿La empresa controla los aspectos comerciales del trabajo del trabajador? ¿Los gastos se reembolsan o no se reembolsan? ¿Los servicios del trabajador están disponibles para otras empresas? Tipo de relación: ¿La empresa proporciona al trabajador seguro, un plan de pensiones, pago de vacaciones, pago por enfermedad y otros beneficios? ¿La relación continuará indefinidamente o por un proyecto o período de tiempo específico?

Hay muchas más cuestiones que considerar a medida que se determina la situación de un trabajador. Gigliotti & Gigliotti, LLP puede hablar con usted sobre su estado, responder estas preguntas y más, y determinar su clasificación. Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, es posible que tenga derecho a una indemnización monetaria.

Nuestra firma brinda servicios legales calificados a contratistas y empleados independientes. Llámenos hoy al 949-305-8202 para una consulta telefónica gratuita.