Discriminación por discapacidad

¿Cree que es víctima de discriminación por discapacidad? ¿Su empleador lo ha discriminado debido a una condición física o discapacidad? Tiene derechos según las leyes estatales de California y las leyes federales. Consulte con un abogado con experiencia en derechos de los empleados lo antes posible para analizar las circunstancias de su caso. Ahora es el momento de hablar y hacer valer sus derechos.

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, llevamos más de 25 años ayudando a empleados en todo California con acciones por discriminación. Brindamos representación sólida, experimentada y conocedora de los derechos de los empleados a todos nuestros clientes. Nuestro historial habla por sí solo, ya que hemos sido muy eficaces. Permítanos ayudarlo con su caso de discriminación hablando hoy con uno de nuestros abogados de discriminación por discapacidad del Condado de Orange.

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Dificultades indebidas, empleadores calificados y discriminación por discapacidad

Los empleadores cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) deben proporcionar adaptaciones razonables a un empleado que se sepa que tiene una discapacidad física o mental. La excepción a esto es si, al hacerlo, se impone una carga excesiva al empleador. Para calificar para una acción bajo esta ley, debe demostrar que tiene una condición física o mental que califique. Este es un análisis caso por caso y podemos examinar su situación específica con usted. Sin embargo, según la ley de California, la regla general es que la discapacidad es una condición que afecta o limita una o más actividades importantes de la vida.

Nuestros abogados tienen amplia experiencia en litigios por discriminación laboral, incluidas reclamaciones a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta es la agencia federal que investiga las denuncias de discriminación, incluidas aquellas por sexo, edad, religión, raza, origen étnico y discapacidad.

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Si ha sido objeto de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, llame al 949-305-8202 para programar una consulta inicial gratuita para analizar su reclamo.