Clasificación errónea de empleados administrativos

Se aplican exenciones administrativas a los empleados que ayudan a un ejecutivo de buena fe, como el secretario de un ejecutivo. Si es secretario de un ejecutivo de buena fe (a diferencia de un gerente de bajo nivel), es posible que se le clasifique incorrectamente como exento cuando, por ley, tiene derecho a recibir salarios por horas extras.

En Gigliotti & Gigliotti, LLP, nuestros abogados tienen casi 30 años de experiencia representando a empleados que reciben una compensación injusta y, por lo tanto, buscan asistencia legal directa y un servicio receptivo para recuperar sus salarios de horas extra impagos. Contáctenos hoy para programar una consulta inicial gratuita.

Empleados administrativos, exentos o no exentos

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), para que la exención de empleado administrativo se le aplique a usted, el empleado, se deben cumplir los siguientes criterios:

Debe recibir un salario no inferior a $455 por semana. Sus deberes principales incluyen el trabajo directamente relacionado con la administración o las operaciones comerciales. Sus deberes principales implican discreción y juicio independiente con respecto a asuntos importantes.

Ya sea usted secretaria o contratista independiente, tiene derechos legales que proteger y es posible que pueda recuperar una compensación cuando su empleador le haya clasificado erróneamente o le haya negado indebidamente el pago de horas extras.

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