Acciones seguras

¿Cree que lo despidieron injustamente? ¿Sufrió represalias por parte de un empleador? Si bien la mayoría de los empleados son empleados “a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, esto aún debe estar dentro de los límites de la ley y la política pública. Se pueden realizar acciones de despido injustificado con base en los estatutos estatales y federales aplicables. También pueden realizarse bajo violación del orden público. Esto se conoce como acción de “Tameny”. Esto se deriva del caso Tameny v. Atlantic Richfield de la Corte Suprema de California.

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¿Qué es una acción Tameny?

En una acción de Tameny, el empleado alega despido injustificado en violación del orden público. En lugar de demandar bajo un estatuto de discriminación laboral federal o estatal, este reclamo se hace bajo el derecho consuetudinario. Por ejemplo, supongamos que un camionero resulta herido en un accidente mientras está en el trabajo. Ha quedado discapacitado. Posteriormente es despedido. El empleado camionero podría interponer una acción contra Tameny por despido injustificado, por violar el orden público.

Con carácter general, para acreditar una acción de Tameny, el trabajador deberá demostrar:

Una relación empleado-empleadorTerminación o acción adversa en violación del orden públicoDaños sufridos

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¿Es usted víctima de un despido injustificado? ¿O de represalia? Gigliotti & Gigliotti, LLP puede ayudarle. Con más de 25 años de experiencia en asuntos de derechos de los empleados, brindamos representación legal excepcional. Llame al 949-305-8202 para programar su consulta telefónica inicial gratuita hoy.