Pago de descanso y comida perdida

Todos los empleados en California tienen derecho a pausas para comer y descansar, y muchos también reciben beneficios de vacaciones y tiempo de enfermedad. Si un empleador se niega a pagar o le niega el derecho a este tipo de tiempo libre, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo de salario y horas. Cuando se enfrenta a un problema de derecho laboral como este, es importante contar con un abogado con experiencia de su lado.

Nosotros, en Gigliotti & Gigliotti, LLP, brindamos representación en disputas sobre pagos por enfermedad y otras disputas salariales y horarias a clientes en el Condado de Orange y sus alrededores. Nuestra firma cuenta con más de 25 años de experiencia en el manejo de disputas sobre pagos por enfermedad y diversas cuestiones de derecho laboral para empleados y empleadores. Complete nuestro formulario de contacto en línea para solicitar una consulta telefónica gratuita.

Descansos para comer y descansar

La ley de California protege los períodos de comida y descanso de los empleados. En California, está prohibida la práctica de hacer que un empleado renuncie a un descanso para comer o exigirle que tome un descanso al principio o al final de un turno. Para obtener más información sobre la ley de California con respecto a los descansos para comer, comuníquese hoy con un abogado de Gigliotti & Gigliotti, LLP.

Pago de vacaciones

Según la ley de California, los beneficios de vacaciones una vez obtenidos no se pueden retirar. Las llamadas políticas de úsalo o piérdelo son ilegales en California. Cuando las políticas de la empresa establecen el pago de vacaciones para los empleados, a esos empleados no se les pueden negar los beneficios de vacaciones. Si un empleado abandona el lugar de trabajo, todo el pago de vacaciones ganado debe pagarse de acuerdo con la política de la empresa.

No tome las disputas salariales a la ligera. Llámenos hoy para programar su consulta inicial gratuita. Durante ese tiempo, podrá analizar su caso y sus necesidades individuales, además de opciones para buscar una resolución con un abogado experimentado de Gigliotti & Gigliotti, LLP.