Gastos comerciales no reembolsados y deducciones ilegales

En la oficina legal de Gigliotti & Gigliotti, LLP en Fullerton, California, nuestros abogados de derecho laboral brindan más de 25 años de experiencia legal a clientes con una variedad de cuestiones de derecho laboral. Dentro de nuestra principal área de énfasis en la legislación laboral (disputas salariales y horarias) se encuentran las cuestiones de reembolsos impagos y deducciones salariales ilegales. Estos asuntos afectan directamente el salario de los empleados y deben abordarse cuando surgen disputas. Para obtener más información sobre un reembolso impago o una deducción salarial ilegal, lea a continuación o complete nuestro formulario de contacto en línea.

Reembolsos impagos

Si tiene gastos comerciales y relacionados con el empleo, su empleador debe reembolsarlo según la ley de California. La sección 2804 del Código Laboral de California prohíbe expresamente cualquier contrato o acuerdo en el que un empleado renuncie al derecho a recibir un reembolso por los gastos laborales.

Sin embargo, ciertas situaciones específicas de la industria pueden dejar al empleador la opción de exigir que un empleado proporcione ciertas herramientas o equipos, cuando esos artículos son "habitualmente requeridos por el oficio o el oficio". Por naturaleza, estos gastos no son reembolsables.

Si un empleador requiere que un empleado use uniforme, el empleador debe distribuir el uniforme o pagar el costo de adquirirlo. En muchos casos, los empleadores también deben reembolsar el kilometraje y otros gastos de viaje. Si tiene preguntas sobre el reembolso de un gasto relacionado con el empleo, comuníquese hoy con un abogado de Gigliotti & Gigliotti, LLP.

Deducciones salariales ilegales

La ley de California establece que ningún empleador puede retener ninguna parte del salario acordado del salario del empleado, a menos que:

Las leyes locales, estatales o federales exigen que el empleador lo haga. Un empleado ha autorizado, por escrito, la deducción de dinero para cubrir seguros médicos, ahorros para la jubilación u otras deducciones reconocidas. La deducción no equivale a un reembolso o deducción del salario estándar alcanzado. por negociación colectiva o acuerdo salarial o estatuto. La deducción es para cuotas sindicales, cuando dichas deducciones estén autorizadas por acuerdos salariales conjuntos o contratos de negociación colectiva negociados entre empleadores y empleados o sus representantes.

Es ilegal que los empleadores retengan ganancias debido a:

Multas Falta de efectivo en una caja o caja registradora común utilizada por dos o más trabajadores Roturas o daños Pérdidas debidas a que un empleado acepte un cheque sin fondos, si al empleado se le da discreción para aceptar o rechazar cualquier cheque Pérdidas por parte del empleador, si las pérdidas no pueden atribuirse al Desprecio deliberado o intencionado del empleado hacia el interés del empleador.

No tiene que soportar un reembolso impago o una deducción salarial ilegal. Nuestros abogados de Gigliotti & Gigliotti, LLP pueden ayudarlo a obtener el dinero que le debe su empleador. Llame al 949-305-8202 hoy para programar su consulta inicial gratuita en nuestra oficina del Condado de Orange.